云铝股份“十四五”党建引领高质量发展纪实

“十四五”以来，云铝股份党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，紧扣中铝集团党组、中铝股份党委工作部署，健全完善“12355”党建体系，在坚持党的领导、加强党的建设中筑牢企业的“根”和“魂”。五年砥砺，公司党委将党建优势深度融入发展脉络，引领企业在绿色低碳高质量发展的大潮中逐浪前行，先后荣获中铝集团、中铝股份“先进基层党组织”等多项荣誉，2025 年总市值突破千亿元，书写了党建与经营“双领跑”的精彩答卷。

举旗定向，在铸牢政治忠诚中把稳“航向标”

理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。面对高质量发展新征程上的“时代之问”，公司党委确立“打造世界级绿色铝一流企业标杆”的战略愿景，将党的政治建设摆在首位，从党的创新理论中汲取智慧力量，确保企业发展始终沿着正确航向破浪前行。

构建“学思用贯通、知信行统一”的政治引领体系，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，环环相扣开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，从党的思想伟力中汲取奋进动力。建立健全“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，创新推行“两级党委联学互查”“列席旁听督导”机制，推动党的创新理论入脑入心。精心组织以“争做深学细悟党的二十大标兵、争当追赶超越建一流先锋”“‘新中铝’建设”“以一为基谋新局，勇争第一创价值”等为主题的大讨论，在学习研讨中统一思想，在调查研究中找准路径，在实践转化中凝聚奋进力量。

政治引领不仅体现为思想自觉，更落实为行动自觉。公司党委以高度的政治担当，高效完成中铝集团两轮政治巡视问题整改，首轮巡察全覆盖圆满收官，第二轮巡察进度超 80%。在贯彻落实上级决策部署中，公司发展提质增速：产业链向高端化、智能化、绿色化加速布局，产业规模大幅跃升；两轮国企改革深化行动推动企业架构“瘦身健体”，“一本部多基地”管理模式从蓝图变为实景；全要素对标夯实成本根基，极致经营理念赋能价值创造；碳达峰碳中和步伐坚定，“绿色铝 在云铝”品牌愈发闪亮。

回望“十四五”，公司各项目标圆满完成，资产质量和产业结构持续优化，经营业绩、治理效能、创新能力、绿色转型全面跃升，公司发展迈出更加坚实的步伐。

深度融合，在赋能生产经营中锻造“强引擎”

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”这不仅是融入云铝血脉的实践准则，更是企业高质量发展的制胜法宝。“十四五”期间，公司党委紧扣中铝股份“四强两创”工作主线，积极探索党建工作与生产经营深度融合的新路径，创新推出“党建+战略”“党建+业务”融合模式，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。

锚定绿色铝产业升级目标，以“一党委一品牌、一支部一特色”为抓手，推动党建与生产经营同频共振。在2021年至2023年三个水电铝项目投产攻坚期，公司党委创新实施电解铝复产“336”党组织专项行动，集聚各基层党组织力量，全面攻克人力资源及设备设施紧缺难题，创造项目建设投产的“加速度”，确保项目高质量投产达产。着力打造以“党建赋能绿色铝 五力领航创一流”为指引的“1+N”党建特色矩阵，在“十四五”收官之际，又迅速启动“党建引领保连增 大干百天创佳绩”主题活动，构建“党委抓总、支部攻坚、党员冲锋”三级联动机制，多维度攻坚破局，全力创造产量、营业收入等多项历史新高。

五年积淀，公司基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力在融合实践中充分迸发。各基层党支部持续深化“两带两创”“党建 +”、党员“双提升”等工作，创新开展“四个堡垒”基层党组织提升行动，找准党建与生产经营的结合点，成功解决一批群众急难愁盼问题和生产经营“卡脖子”难题。

五年来，累计实施特色活动1309项，总结形成的《“三抓三促”强根基“三维赋能”提质效》等6个党建案例入选国企党建创新优秀成果，两个党建政研课题获中央企业优秀政研课题，公司党建工作在国企领域绽放异彩。

文化浸润，涵养精神内核中集聚“精气神”

文化是企业的灵魂，是党建工作的深层载体。“十四五”期间，公司党委深入学习贯彻习近平文化思想，落实中铝集团“1166”文化浸润工程，构建以绿色为鲜明底色的文化体系，让“励精图治、创新求强”的企业精神成为全体员工的共同追求。

公司深耕“绿色铝”文化内涵，紧扣“打造世界级绿色铝一流企业标杆”战略定位，系统构建涵盖企业愿景、使命及绿色低碳行为规范的文化理念体系，提炼形成“星火”精神、“绿铝”精神等具象化文化案例，编制完成《企业文化手册》。实施“第一溯源”工程，追溯发掘五项铝行业“历史第一”，为企业文化注入鲜明的时代内涵与产业特色，进一步强化了干部员工对绿色发展战略的价值认同。

创新构建“1310N”文明创建工作体系，以习近平文化思想为引领，锻造以“红色”党建文化铸魂、以“蓝色”企业文化育人、以“绿色”品牌文化塑形的特色工作体系，实施“思想道德培育”“价值引领”“文化孕育”等文明创建“十大工程”，打造“云铝榜样”“云铝工匠”“诚信云铝”等 N 个文明创建品牌，推进文明创建向深度发展、向广度延伸。在第七届全国文明单位评审中，公司收获累累硕果：云铝股份七届蝉联，云铝文山顺利通过复查，云铝润鑫、云铝涌鑫成功获评，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

将企业文化与“绿色铝”品牌建设深度融合，通过开展党建思想政治课题研究，探索形成“文化铸魂、技术立身、责任致远”的品牌升级路径，实现文化、品牌、战略相融互促。构建全媒体传播格局，在中央电视台、《人民日报》、《科技日报》等国家级媒体刊发云铝绿色低碳转型升级报道十余篇。创新国际传播方式，积极参与国内国际知名展会，向社会全方位展示“全链绿色、全域创新、全力履责、全面增值”的品牌内涵，让云铝文化为“绿色铝”品牌注入持久动力。

共建共享，在做实民生福祉中汇聚“向心力”

“企业发展成果最终要惠及职工”，这是云铝股份党委始终践行的庄严承诺。“十四五”期间，公司党委充分发挥群团组织桥梁纽带作用，以“我为群众办实事”为重要抓手，用心用情用力做好民生工作，持续提升职工获得感、幸福感、安全感。

以深化产业工人队伍建设改革为着力点，大力促进职工成长成才。每年针对主要工种开展“岗位练兵、技术比武”活动，积极承办省级、国家级技能大赛，“十四五”期间培育省级以上技术能手67人、青年岗位能手19人。拓宽人才成长通道，选聘科技人才 257人次、五级技师 657 人次。常态化开展“我为群众办实事”，创建“六好”职工食堂，购置智能洗车机、新能源汽车充电桩等设施，积极引进社会力量解决职工子女入托入学和购药难题。健全完善职工关怀体系，持续开展春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动，组织1008

人次职工疗休养，实现“职工小家”在班组、工区全覆盖。常态化开展帮扶慰问，帮助 80 余名困难职工解困脱困。五年来，员工收入年均增长12.81%，企业民生更有温度，职工幸福更有质感。

回望“十四五”，云铝股份以生动实践有力证明：党建强，则企业强；引领准，则发展稳。站在新的历史起点上，公司党委将继续高擎思想旗帜，以“四强两创”为抓手，持续深化“12355”党建工作体系，带领全体党员干部员工在“新中铝”建设中勇当先锋，在服务国家战略中再创佳绩，奏响党建引领公司高质量发展的时代乐章！