他，三十年如一日，扎根云岭大地

以继电保护为笔，以万千电网为卷

书写着“守护万家灯火”的铮铮誓言

从青涩学徒到行业巨匠

他在绵延群山间跋涉

在精密仪器前钻研

将平凡岗位淬炼成不凡事业

▲李辉当选2023年“大国工匠年度人物”。

2024年3月1日，由中华全国总工会、中央广播电视总台联合录制的2023年“大国工匠年度人物”发布仪式在中央广播电视总台央视综合频道播出，南方电网云南昆明供电局高级继电保护员、特级技师李辉当选2023年“大国工匠年度人物”，成为南方电网公司成立以来首位、也是云南省首位获此殊荣的员工。李辉的当选，是南方电网云南电网公司长期坚持人才强企战略的生动缩影。

“十四五”以来，南方电网云南电网公司坚决贯彻党中央、国务院决策部署，将人才工作摆在全局发展的突出位置，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，为构建新型电力系统、保障能源安全提供了坚强的人才支撑和智力保障，在中国式现代化的宏伟实践中展现了“云网担当”。

筑巢引凤，构建人才发展新格局

功以才成，业由才广。近年来，云南电网公司坚定不移推进人才发展体制机制改革，将人才优势打造为企业最核心的竞争优势。公司以“十百千万”人才队伍建设和“12399”高精尖缺人才建设为目标，高位谋划推动人才发展工作。主动破解传统人才管理模式的体制机制障碍，打造富有生命力的人才生态圈，率先签约建成了全国首批8所国际卓越工程师学院之一的中国-老挝国际卓越工程师学院。在全国能源领域首创“五站合一”人才工作站模式，整合院士、博士后、研究生及技术、技能专家工作站资源，打通了人才从“源头输入”到“顶尖引领”的全生命周期成长链。

▲公司与重庆大学、老挝国立大学、老挝国家输电网有限责任公司共同签约，共建中国—老挝国际卓越工程师学院。

这不是简单的加总，而是一场从“多点分散”到“枢纽集成”的聚合变革。研究生工作站作为“孵化器”，与重庆大学、华北电力大学等多所知名高校签订进站培养协议，储备好人才的“源头活水”；博士后科研工作站作为“加速器”，进行高阶培养，近两年出站的博士100%留在云南，成为企业高潜人才；技术技能专家工作站作为“练兵场”，锻造企业骨干力量，通过“一人一策”精准培养，实现了对高层次人才的精准滴灌，助力高层次人才培养取得历史性突破。近年公司高层级专家和工匠大师不断涌现：公司3人入选国家级高层次人才，实现零的突破；累计入选“兴滇英才”等省部级人才计划百余人，数量为南网首位；涌现出“大国工匠”“中华技能大奖”获得者李辉、国家级技能大师工作室带头人郑瑞东等一大批优秀人才。院士专家工作站作为引领创新的“塔尖”，是驱动科技创新的强大引擎，聚焦新型电力系统建设的重大技术难题，以其顶尖的科研视野与资源整合能力，为整个人才体系提供方向指引与技术攻坚的核心力量。

得益于公司持续深化的机制创新，科研生产力得到充分解放，一支能心无旁骛、专注攻坚的专职科研人员“集团军”得以组建。这支精锐之师不负众望，不仅突破了多项关键技术，所负责的新型负荷管理国家重点研发计划项目也在2025年中期答辩中首获“优秀”，充分展现了其强大的体系化攻坚能力。

精耕细作，激发人才创新内生动能

人才的活力取决于机制，人才的成长依赖于沃土。云南电网公司通过持续优化人才队伍的专业、年龄和能级结构，形成了大师引领、骨干支撑、青年后备的雁阵格局，确保了人才队伍活力迸发、薪火相传。在精心布局的同时，更在“育”和“用”上精耕细作，致力于激发人才的内生动力与创新潜能。云南电网公司坚决落实国企改革深化提升行动关于完善国有企业科技创新机制的部署要求，打造了南方电网同业首家实体化运作科技创新中心，探索人力资源按项目任务按需组装配置新模式，鼓励人才担重任、挑大梁，让创新思想在实践沃土中开花结果。首创“科研特种兵”管理模式，流程标准化运作，在保障组织稳定性和业务连续性的同时，实现人力资源高效优质配置。目前已实现2个国重项目和1个国重课题，共101名各层级科研人员集中攻关。正是在这种环境下，公司在新型电力系统建设、能源大数据中心建设等前沿领域取得了一系列突破性成就。

▲国家重点研发计划“高耗能工业用户节能与供需互动技术”项目供需互动实验室。

为加强技术、技能人才培养，建立管理、运营、项目、资源“四位一体”员工培育管理体系，创新实施“五级培训、两级评价”机制，人才发展中心成为南网首个国家级高技能人才培训基地，这是南方电网公司系统唯一入选单位，也是云南省能源企业第一家入选单位。截至目前，公司技术专家总数突破千人，战略专家数量翻番至4人；技能专家总数突破3000人，杰出技能专家数量增长至8人；培育6名云岭工匠、6名南网工匠，数量在云南省和南方电网公司名列前茅，初步形成具有云南特色的技能人才梯队。累计建成劳模和工匠人才创新工作室273个，充分发挥育才、创新、攻坚作用。

价值彰显，人才红利驱动企业跨越发展

人才工作的成效，最终要体现在推动企业高质量发展的实绩上。这支高素质的人才队伍，正是云南电网公司建设世界一流新型电力系统省级示范电网企业的核心保障，将一个个“不可能”变成了“可能”。从实验室的技术突破到调度中心的精准调度，从千里银线的日常运维到应急抢险的冲锋一线，广大技术技能人才以“工匠精神”，在保障电力可靠供应、服务经济社会发展的每一个环节创造了卓越价值。

▲鸿睿终端荣誉证书 。

通过校企联合培养、“揭榜挂帅”、专职科研人员契约化薪酬激励新机制等激励措施，公司成功将“人才密度”转化为实实在在的“创新强度”和“发展加速度”。“新能源外送关键技术与装备”项目荣获云南省科技进步奖特等奖；公司自主研发的“鸿睿”终端获评数字中国峰会“十大硬核”科技成果，并入选工业和信息化部典型案例。这些成果不仅服务于新型电力系统示范区建设，也将应用于中老500千伏等国际电力互联互通工程。

“十四五”的收官在即

“十五五”的蓝图正待挥毫

当前

构建新型电力系统进入关键时期

能源科技革命加速演进

对复合型、数字化、国际化人才

提出了更为迫切的需求

面向未来

云南电网公司将持续推进人才强企建设

深化人才发展体制机制改革

实施更加积极、更加开放

更加有效的人才政策

构建更具吸引力和竞争力的人才制度优势

积极营造鼓励创新的良好生态

让各类人才的创造活力竞相迸发

聪明才智充分涌流

以更加开放、更具活力的人才工作新格局

汇聚天下英才

奋力谱写中国式现代化云网实践新篇章