2026年，云铝股份党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入落实中铝集团党组、中铝股份党委各项决策部署，以全要素对标为主线，聚焦成本管控、协同效能、服务职工，创新开展“对标争先 提质增效”党建先锋行动。各企业紧扣“品牌深化、对标提效、融合创效、作风护航”四大方向精准发力，靶向破解发展过程中的突出问题，为圆满完成全年目标任务、推动公司高质量发展注入强劲红色动能。

云铝淯鑫

对标争先提质效  党建赋能创佳绩自云铝股份党委“对标争先 提质增效”党建先锋行动启动以来，云铝淯鑫党委高度重视、统筹推进，创新开展党建对标标杆赛等特色活动，推动党建先锋行动落地见效。

系统谋划抓落实

云铝淯鑫党委第一时间召开专题部署会，制定专项实施措施，构建“党委统筹、科室协同、支部主抓、支委牵头、党员带头”五级工作体系。以“双融双创”为核心，以全要素对标为主线，持续开展对标挖潜，紧扣“品牌深化、对标提效、融合创效、作风护航”四大核心目标，聚焦“成本管控、协同效能、服务职工”三大方向，找准短板差距，细化分解为17项具体工作任务。各党（总）支部精准认领对标课题，制定专项工作计划，覆盖关键领域与全业务链条，确保行动有方向、推进有抓手、落实有保障。

创新载体破难题

紧扣云铝股份“党建赋能绿色铝 五力领航创一流”党建品牌建设目标，云铝淯鑫党委搭建党建特色矩阵，创建“1134312”党建工作模式，完成“四争五档六强”党建品牌4.0迭代升级。在三年党建对标实践基础上，创新举办党建对标标杆赛：通过实战应急演练、技能授课、廉洁教育、现场实践等多元形式，破解党务与生产协同不畅、支委作用发挥不充分等痛点问题；通过互学互评、交叉体验等方式，着力打造可复制、可推广的党建融合样板。

精准融合求实效

各党总支、党支部依托“党建+”“两带两创”“四个堡垒”等载体，搭建“党员先锋岗+核心指标对标”阵地，组建技术攻坚团队，以“新三张表”为抓手，推动党建与生产经营深度融合、双向赋能，各项工作取得明显成效。截至目前，公司实现安全环保零事故，核心生产指标稳中有进，利润总额高于行业平均水平，成本竞争力稳居中铝股份前列。

乘势而上强作风

云铝淯鑫党委严格对标对表上级要求，对云铝股份调研反馈的34项问题清单逐项督办落实，做到件件有落实、事事有回音。通过读书班、“三会一课”、劳模宣讲等形式引导员工思想，凝聚实干共识。云铝淯鑫党委始终以职工满意度作为检验作风建设的根本标准，用心用情解决职工急难愁盼问题：优化营养餐品种、升级澡堂设施、美化生产现场环境、增设停车场卫生间、降低职工通勤成本，切实将发展成果更多惠及全体职工，职工满意度与队伍稳定性持续提升。云铝淯鑫党委将以此次党建先锋行动为新起点，全力打通党建与业务双融双促双提升的“最后一公里”，以高质量党建引领保障公司高质量发展，为云铝股份打造世界级绿色铝一流企业标杆贡献淯鑫力量！（金 琴）

云铝溢鑫

党建铸魂强根基 对标赋能促发展2026年以来，云铝溢鑫党委围绕云铝股份打造世界级绿色铝一流企业标杆的目标，践行“高标准、严要求、快节奏、强执行”工作理念，以“对标争先 提质增效”党建先锋行动为重要抓手，聚焦“协同效能、成本管控、服务职工”三大重点，推动党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展注入强劲红色动能。

体系作战布局，画好协同效能“同心圆”

云铝溢鑫党委坚持以全要素对标为主线，主动对标行业先进成本管控水平，构建“党委统筹、支部领题、党员攻坚”三级对标工作体系，层层压实责任、逐项落实任务。严格落实“领导带队检查+包保班组+全链条承包商管控”三维责任机制，深入推行“五标一控”管理模式，建立“日、周”两级评判机制，推动对标管理精准落地、闭环推进。通过一系列务实举措，云铝溢鑫铝液综合交流电耗、氧化铝单耗、氟化铝单耗等核心指标均优于对标值，ASI认证铝锭销量突破3000吨，定制铝凭借稳定品质成为市场“拳头产品”，企业综合创效能力显著增强。

精准对标破局，筑牢降本增效“压舱石”

各党支部结合实际认领对标课题，生产类党支部聚焦成本、能耗、工艺优化，职能类党支部聚焦管理效能、协同服务，科技类党支部聚焦技术创新、节能降耗，形成全员对标、全域攻坚的良好局面。电解生产中心党总支以吨铝直流电耗标杆为目标，将指标分解到工区、班组、岗位，针对风机用电、压缩空气消耗、旧件修复等痛点难点集中攻坚。党支部书记董云生带领党员扎根高温生产现场，细致排查系统负压损失，优化风机运行参数，最终实现吨铝风机用电单耗下降6度、压缩空气单耗降至450立方米以下，推动成本管控从粗放型向精益型全面升级。

党员冲锋攻坚，激活提质争先“源动力”

在对标攻坚一线，处处都有党员先锋主动担当、暖心服务的身影。电解生产中心党总支第三党支部针对倒班职工收取快递不便的难题，设立“爱心驿站”，组建志愿服务队，实行定时集中代收、定点安全存放，减少了职工的额外奔波，保障职工得到充分休息，切实传递了组织关怀。职能第二党支部聚焦职工出行、就餐等急难愁盼问题，建立职工“乘车群”，推行预约报名模式，精准调度车辆，解决乘车排队、无车可坐问题，用心用情为职工办实事、解难题，让党建温度直抵人心。征程万里风正劲，重任千钧再出发。

下一步，云铝溢鑫党委将持续深化党建先锋行动，用好“四种方法”，固化对标成果，健全长效机制，以党建引领助力企业实现更高质量发展。（丁格杰）