深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，华能澜沧江水电股份有限公司深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、学习教育的重要讲话和重要指示批示精神，准确把握学习教育目标任务，切实扛起学习教育主体责任，把华能集团“五学联动”“四查摆”“五改”贯穿始终，推动学习教育有序有效开展。企业整体作风持续向好，为确保澜沧江公司“十四五”高质量收官，“十五五”良好开局提供坚强的作风保障。

  统筹部署求实效，上下联动聚合力

  坚持以“强调度”提效，以有没有上下贯通、一体发力作为标准，全过程督促指导，确保学习教育责任全面压实、整体有序推进，推动各阶段目标任务落实到位，把学习教育实践成果转变为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉。

  一是高位统筹谋划全局。澜沧江公司党委紧随中央和集团步伐，第一时间召开党委会研究部署学习教育工作，提出“三个从严”确保“三个在前”的工作要求，确保党中央决策部署、华电集团公司工作要求在公司落地见效。澜沧江公司系统25个党委（总支）、182个支部全部按要求完成启动部署，实现全覆盖。

  二是“四线传导”夯实责任。建立公司党委与基层党委贯通传导，压紧压实主体责任；建立工作专班与各部门协同传导，压紧压实监督责任；建立基层党委与党支部、党员压实传导，压紧压实具体责任；建立领导干部、新提拔干部、关键岗位党员示范传导，压紧压实表率责任，确保学习教育工作取得实效。

  三是全面部署系统推进。建立专班工作联络、清单责任、工作提示等工作机制。紧盯关键节点、关键环节，召开7期专班会议，发布12期工作提示，列出7个方面23条具体举措，以“三个真”防范“三个滑坡”的工作机制，全线推进学习教育有关工作。学习教育启动以来，专班对基层22家党委进行了3次全面检查，对9家基层党委进行2次“四不两直”随机抽查，并对相关问题进行一对一反馈。

  深学细悟强根基，入脑入心见真章

  坚持以“学思想”打头，把有没有破除迷障、正本清源作为标准，推动“四个以学”贯穿始终，为查摆问题，集中整治打牢思想政治基础。

  一是全面系统深学。澜沧江公司党委通过“第一议题”、理论学习中心组学习等形式，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，原原本本学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等10余项重要内容，并开展学习研讨，做到学习内容全覆盖、思想认识更深刻、践行步伐更有力。

  二是分层分类促学。坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，公司党委书记为全体党员讲授题为《以上率下 化风成俗 以作风建设新气象推动公司高质量发展取得新成效》的专题党课。班子成员紧密结合安全生产、推动发展、深化改革、科技创新等实际工作，深入开展专题研讨，集思广益破瓶颈、解难题，激活力、提效能。并对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部培训20余次。

  三是警示教育研学。将警示教育贯穿学习教育始终，纪委书记作专题讲座，邀请专家进行专题辅导，教育引导广大党员干部筑牢思想防线、坚守法纪红线、守住廉洁底线。澜沧江公司系统各级党组织及时跟进开展专题读书班、党委中心组学习80余次；“三会一课”、主题党日等学习研讨900余次覆盖3000余人，纳入各类培训主体班次学习覆盖2000余人。

  精准查摆明方向，对标对表找差距

  坚持以“深查摆”贯穿，把有没有刀刃向内、找准症结作为标准，通过对标对表深查、横向协同联查、纵向贯通督查、立体联动深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，实现问题查摆无死角。

  一是对标对表深查。对照“四个清单”45个方面以及“违规吃喝”“违规收受礼品礼金”2个专项，结合物资采购、安全环保、新能源项目等关键领域深入查摆检视。党委班子动态更新问题清单9条，研究制定54项整改措施。班子成员查摆问题62条，基层党委班子查摆问题187条。各层级问题清单、集中整治台账均由班子集体讨论、党委主要负责同志审核把关，确保问题查有质量。

  二是横向协同联查。将探头精准对准物资采购、安全环保等权力集中、资源富集、风险易发的核心领域，协同公司纪检、巡察、审计、财会以及相关业务部门、单位，汇集多维监督优势资源，实施跨部门、全链条的协同监督与问题查摆，系统梳理潜在风险点，深挖问题根源。截至目前，公司系统梳理出物资采购、新能源项目等方面问题20余项。

  三四纵向贯通督查。坚持全过程监督指导基层单位学习教育工作，建立“四级监督、四级联动”工作机制，将监督由“关键少数”延伸至基层中层干部、班组长、专工主管等岗位。针对性制定《党员、公职人员违纪违法负面清单》《公司系统查处的违纪违法行为负面清单》，明晰纪法刚性约束。澜沧江公司系统立体监督网更加紧密、全体员工廉洁从业风气更正。

  靶向整改提质效，立行立改显担当

  坚持以“改彻底”联动，把有没有解决问题、整改彻底作为标准，通过显性问题即知即改、隐形变异问题专项整治、复杂问题合力攻克，确保问题改有成效。

  一是显性问题即知即改。把“四风”作为显性问题要素,全面筛查问题清单，建立健全整治形式主义为基层减负体制机制。聚焦重复填报、推诿扯皮、调研过多、统筹力度不足等问题，推动突出问题立行立改。干部职工“创新实干、担当作为、提质提效”的精气神更加充沛。截至目前，澜沧江公司系统各级党委班子查摆问题已整改完成超80%。

 二是隐形变异问题专项整治。把“礼尚往来”“舌尖上的腐败”等容易出现隐形变异问题作为突出问题，制定整改方案，强化动真碰硬。及时召开澜沧江公司集中整治违规吃喝推进会，提出警醒、警觉、警戒“三个滑坡”，以更大力度贯彻落实“五学”联动机制、“准、实、深”三字诀。澜沧江公司上下从思想上紧扣了一把严禁“违规吃喝”“违规收受礼品礼金”的“枷锁”，从源头上杜绝了破纪破法事件的发生。

  三是复杂问题合力攻克。把涉及体制机制的复杂问题划为重点，列出阶段目标、期限，明确整改责任分工，整合各类资源，集中力量攻关解决，着力推动公司各项重点事业发展取得新的突破。通过一手抓制度执行、一手抓制度建设，各类复杂问题取得阶段性进展，澜沧江公司上下逐步形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。

  开门纳谏聚民智，群众参与促提升

  坚持以“纳群言”开门教育，以有没有群众监督、群众评价作为标准，把有没有带动全员作风转变、群众满意度是否达标作为答卷及格的标尺，使作风建设的实效让职工群众可知可感可及。

  一是以调查研究促“开门问诊”。领导班子成员带头深入一线调研30余次，广泛听取群众意见、接受群众监督，从职工群众“急难愁盼”中找问题、找方法。各单位开设线上线下群众意见箱，通过“码上监督”实时收集意见，整改情况在网络主页“晒清单”。

  二是以群众满意度看“开门问效”。将群众满意度作为整改成效的核心标准，纳入干部考核体系，在干部相关制度评价中提高群众评议结果的比重，倒逼干部重视群众监督。截至目前，澜沧江公司系统征集职工群众意见建议65条，均予以答复处理。

  砥砺奋进

  澜沧江公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育重要讲话和重要指示批示精神，切实扛牢学习教育主体责任，把学习教育与企业干部员工作风建设更加紧密结合起来、与各项事业发展更加紧密结合起来，纵深推进学查改常态化，以学习教育成效带动作风建设，把作风建设成效转化为干事创业动力，为推动实现中国式现代化贡献新的更大力量。