今年以来，国家电投集团云南国际电力投资有限公司所属云南滇能（集团）控股公司锚定“人才强安”目标，以制度规范为根基、技能提升为核心，精心构建“制度＋技能”双螺旋知识架构，自主打造覆盖安全生产全领域的“智慧题库”体系，通过每日一答夯基础、月度督促保进度、季度考核验成效、年度评比树标杆的“四位一体”培训机制，依托学习平台实现全员安全素养阶梯式跃升。

  创新推出“每日一答”学习模式，将2500余项制度规范和3600余项水电安全生产知识要点转化为智能题库，通过移动端实现“指尖上的学习”。员工利用碎片时间完成每日答题，在潜移默化中将制度要求转化为行为自觉，让安全生产技能从记忆要点升华为肌肉记忆。建立“数字闹钟”月度提醒机制，通过智能推送提醒确保员工学习不掉线，真正实现润物细无声的素养提升。

  季度考核采用积分制，检验员工知识掌握度。通过积分排行榜、技能擂台赛、实操考评等创新形式，结合年度“学习之星”评选，营造“比学赶超”的浓厚氛围。该机制实施以来，员工制度应知应会考核平均成绩提升20.6分，安全生产岗位技能考核平均成绩提升25.3分，实现员工从“要我学”到“我要学”的转变。

  滇能控股将持续迭代智慧题库内容体系，深化“理论＋实操＋应急”培训模式，通过开展专项实操培训，举办技能擂台赛，跨专业联合演练等创新举措，推动安全培训从“知识储备”向“能力转化”深度跃迁，着力打造一支“懂制度、精技能、强应急”的安全铁军，为滇能控股高质量发展注入强劲动能。